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I nostri corsi in aula
Agile Leadership – Virtual Room
Aprile 17 @ 09:30 - Aprile 18 @ 17:30 CEST
788,00€
Tutto cambia sempre più velocemente. Velocità, Incertezza, Complessità e Ambiguità (VUCA) sono la nostra nuova normalità. In un contesto in cui la transizione dall’era industriale all’era della knowledge economy è ormai compiuta anche il nostro ruolo di leader sta subendo una vera e propria rivoluzione. Riposizionarci come Agile Leader, leader moderni che abbracciano il cambiamento, non è più un’opzione ma una necessità. Una sfida che vogliamo affrontare con te nel nostro corso Agile Leadership in aula e Virtual Room.
WHY?
- Sei consapevole che la knowledge economy ha ormai definitivamente abbattuto la tradizionale barriera tra thinkers e doers?
- Ritieni che il tuo compito come leader sia quello di guidare la transizione culturale attraverso l’acquisizione di nuove competenze, strumenti, pensiero innovativo e leadership trasformazionale?
- Credi che sia necessario adottare un nuovo approccio di leadership moderna capace di avere un impatto innovativo all'interno della propria organizzazione nutrendone la cultura?
- Sai che le persone possono crescere meglio se inserite in reti collaborative piuttosto che gerarchiche?
Se questo corrisponde al tuo pensiero e al tuo sentire allora partecipa al corso Agile Leadership in aula e Virtual Room!
COSA TI OFFRE?
- 2 giorni in aula o in Virtual Room (VILT) con un coach agile: per ogni giornata di corso, 7 ore di formazione in aula più un’ora di pausa pranzo (non compreso nel prezzo del corso)
- Materiale (Slide) in formato pdf utilizzate dal trainer in aula
- Esercitazioni, sperimentazioni e simulazione d’esame
Nella modalità di erogazione in Virtual Room la durata complessiva potrebbe essere suddivisa in più mezze giornate per rendere la sessione di formazione più facilmente fruibile.
WELL TRAINED PROFESSIONAL
Il corso Agile Leadership in aula e Virtual Room ti consentirà di:
- Comprendere perché, per guidare le nostre organizzazioni nel processo di trasformazione, dobbiamo prima trasformare noi stessi come leader
- Acquisire la consapevolezza che un modello di leadership totalmente focalizzato sugli obiettivi dell'efficienza e della produttività non si adatta a guidare organizzazioni in continua evoluzione e in continuo apprendimento
- Sviluppare la nostra capacità di self-assessment per adattare il nostro mindset e il nostro modello comportamentale ad organizzazioni e persone che cambiano
PER LA TUA ORGANIZZAZIONE
- Transizione culturale verso un modello di leadership distribuita e trasformativa
- Sviluppo di una cultura innovativa di continuo apprendimento
- Nutrire un ecosistema organizzativo collaborativo, stimolante e non punitivo
- Stimolare la capacità di rispondere in modo adattivo a condizioni esterne in rapida evoluzione
- Sviluppare una capacità sistemica, a tutti i livelli dell’organizzazione, di percepire e dare senso al contesto esterno per guidare rapidamente decisioni, innovazione e strategie
- Nutrire una cultura di continuo coinvolgimento e di stimolo alla motivazione intrinseca
- Rimanere competitivi e rilevanti in un contesto mutevole
